Что делать если dодатель заставляет оплачивать просроченный товар

Опубликовано: 31.03.2017



Статья 238. Вещественная ответственность работника за вред, причиненный работодателю. Работник должен компенсировать работодателю причиненный ему прямой действительный вред. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым реальным вредом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя либо ухудшение состояния обозначенного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), также необходимость для работодателя произвести издержки или лишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение вреда, причиненного работником третьим лицам.Часть 3-я утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Происшествия, исключающие вещественную ответственность работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях появления вреда вследствие неодолимой силы, обычного хозяйственного риска, последней необходимости либо нужной обороны или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению соответствующих критерий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания вреда с работника. Работодатель имеет право с учетом определенных событий, при которых был причинен вред, стопроцентно либо отчасти отрешиться от его взыскания с виноватого работника. Собственник имущества организации может ограничить обозначенное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов Русской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы вещественной ответственности работника. За причиненный вред работник несет вещественную ответственность в границах собственного среднего месячного заработка, если другое не предвидено реальным Кодексом либо другими федеральными законами.

Статья 242. Полная вещественная ответственность работника. Полная вещественная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный вред в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного вреда может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных реальным Кодексом либо другими федеральными законами.Работники в возрасте до 18-ти лет несут полную вещественную ответственность только за предумышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения, также за вред, причиненный в итоге совершения злодеяния либо административного проступка.

Статья 243. Случаи полной вещественной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного вреда возлагается на работника в последующих случаях:
1) когда в согласовании с реальным Кодексом либо другими федеральными законами на работника возложена вещественная ответственность в полном размере за вред, причиненный работодателю при выполнении работником трудовых обязательств;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного контракта либо приобретенных им по разовому документу;
3) предумышленного причинения вреда;
4) причинения вреда в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения;
5) причинения вреда в итоге криминальных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения вреда в итоге административного проступка, если такой установлен подходящим муниципальным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (муниципальную, служебную, коммерческую либо иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения вреда не при выполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю вреда может быть установлена трудовым контрактом, заключаемым с заместителями управляющего организации, основным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной вещественной ответственности работников Письменные договоры о полной персональной либо коллективной (бригадной) вещественной ответственности , другими словами о возмещении работодателю причиненного вреда в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и конкретно обслуживающими либо использующими валютные, товарные ценности либо другое имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться обозначенные договоры, также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Русской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) вещественная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением либо другим внедрением переданных им ценностей, когда нереально разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда и заключить с ним контракт о возмещении вреда в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) вещественная ответственность.Письменный контракт о коллективной (бригадной) вещественной ответственности за причинение вреда заключается меж работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) вещественной ответственности ценности вверяются заблаговременно установленной группе лиц, на которую возлагается полная вещественная ответственность за их недостачу. Для освобождения от вещественной ответственности член коллектива (бригады) должен обосновать отсутствие собственной вины.При добровольческом возмещении вреда степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению меж всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании вреда в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется трибуналом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба. Размер вреда, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на денек причинения вреда, но не ниже цены имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особенный порядок определения размера подлежащего возмещению вреда, причиненного работодателю хищением, предумышленной порчей, недостачей либо утратой отдельных видов имущества и других ценностей, также в тех случаях, когда фактический размер причиненного вреда превосходит его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему вреда и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении вреда определенными работниками работодатель должен провести проверку для установления размера причиненного вреда и обстоятельств его появления. Для проведения таковой проверки работодатель имеет право сделать комиссию с ролью соответственных специалистов.Истребование от работника письменного разъяснения для установления предпосылки появления вреда является неотклонимым. В случае отказа либо уклонения работника от предоставления обозначенного разъяснения составляется соответственный акт.(часть 2-ая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (либо) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном реальным Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виноватого работника суммы причиненного вреда, не превосходящей среднего месячного заработка, делается по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть изготовлено не позже 1-го месяца со денька окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек либо работник не согласен добровольно компенсировать причиненный работодателю вред, а сумма причиненного вреда, подлежащая взысканию с работника, превосходит его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания вреда работник имеет право обжаловать деяния работодателя в суд.Работник, виноватый в причинении вреда работодателю, может добровольно компенсировать его стопроцентно либо отчасти. По соглашению сторон трудового контракта допускается возмещение вреда с рассрочкой платежа. В данном случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении вреда с указанием определенных сроков платежей. В случае увольнения работника, который отдал письменное обязательство о добровольческом возмещении вреда, но отказался компенсировать обозначенный вред, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного вреда равноценное имущество либо поправить поврежденное имущество.Возмещение вреда делается независимо от вербования работника к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности за деяния либо бездействие, которыми причинен вред работодателю.

Статья 249. Возмещение издержек, связанных с обучением работника. В случае увольнения без почтительных обстоятельств до истечения срока, обусловленного трудовым контрактом либо соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник должен компенсировать издержки, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально практически не отработанному после окончания обучения времени, если другое не предвидено трудовым контрактом либо соглашением об обучении.

Статья 250. Понижение органом по рассмотрению трудовых споров размера вреда, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материальног

rss